« Se changer soi, changer son entreprise, changer le monde »

A tous les décideurs d’entreprise prêts à grandir pour faire de leur organisation un acteur engagé au service de l’Homme, de la Terre et des générations futures.

Adhérer à l'association

La Communauté des Leaders Éclairés étant ouverte, il est possible de s’inscrire simplement sur ce site pour participer à des évènements réguliers et inspirants.

En plus de cela, devenir « membre adhérent de l’association vous permet de nouer des liens plus étroits avec les autres membres, de vous impliquer davantage dans la vie de la communauté tout en accédant à des ressources et à des évènements pionniers et nourrissants pour vous et votre entreprise.

Rejoignez l’aventure !

La raison d’être de notre Communauté est de « Rassembler et soutenir les leaders d’entreprise dans un chemin de conscience et d’engagement destiné à mettre leur organisation au service des être humains, de la Terre et du vivant». 

C’est pour accueillir le plus grand nombre que la Communauté s’est organisée en 2020 en association loi 1901 à but non lucratif. 

Adhérer à la Communauté, c’est rejoindre des dirigeants, managers, entrepreneurs et acteurs de changement qui croient en l’Homme, en sa dignité et en une sagesse renouvelée pour faire de la période tumultueuse actuelle une opportunité de régénération du monde.

Notre communauté se différencie des autres “réseaux” de décideurs par le fait que nos adhérents sont décidés à agir sans plus tarder – et grâce à leur entreprise – pour accélérer la transition sociétale.

Cet engagement est singulier car il repose sur la conviction intime qu’il ne sera pas possible de relever les défis de notre époque sans opérer une véritable évolution intérieure et spirituelle, gage d’un nouveau regard sur le vivant et le monde.

Toutes nos actions visent donc à entamer un dialogue intérieur avec soi (valeurs, sens, motivations, aspirations existentielles) et avec l’extérieur (le monde, les autres, les projets…) dans un mouvement régulier d’aller-retours et d’ajustements permanents.

Ce dialogue intérieur constitue le carburant invisible d’un nouveau leadership en entreprise, synonyme d’un engagement durable et de projets concrets et novateurs et aboutit à une forme de spiritualité engagée et laïque.

En ce sens, le leader éclairé est aussi un “leader spirituel” qui vit une révolution de l’esprit qui rend plus lucide, responsable, authentique, humain et relié au vivant fragile. 

Cette voie pionnière et vivante, vous pouvez l’emprunter pour vous-même, pour transformer votre entreprise autour d’une vision, d’une “raison de faire” partagée et pour ouvrir le chemin à d’autres.

Pourquoi adhérer à l'association ?

Adhérer, c’est à la fois :
  • Participer plus concrètement à cette aventure collective et pionnière née en 2019.
  • Contribuer à son développement (les cotisations sont la première source de financement). 
  • En tirer des bénéfices pour vous-même et votre entreprise.

Ce que vous allez y trouver

Une communauté de pairs

  • Des hommes et des femmes « en évolution », engagés dans un chemin de relation, des leaders "positifs", dirigeants, managers, entrepreneurs, impliqués ou à pouvoir de changement.
  • Une communauté où le “facteur humain” s’exprime librement et devient un atout pour être soi et rayonner pleinement.
  • Une communauté de leaders “optimistes conscients”, ouverts à leur intériorité et au vivant, dans une posture d’altérité,  d’écoute, de déploiement extérieur.

Des ressources et des parcours exclusifs

Conçus par des dirigeants et des professionnels expérimentés de l’accompagnement, eux-mêmes engagés dans ce cheminement spirituel depuis plusieurs années, ils se veulent avant-gardistes, audacieux et équilibrés entre l’introspection et l’action.

Ils vous permettront de : 

  • Trouver un espace de ralentissement, de dépose, de recul, de discernement, d’introspection et de partage ;
  • Vous questionner sur vous-même et grandir en tant qu’être humain et leader ;
  • De vous ouvrir à “l’invisible », la dimension spirituelle de la Vie et à une lecture plus holistique de l’entreprise et des écosystèmes ;
  • De trouver des pistes et des outils pour vous mettre en action et agir concrètement pour la transition sociétale au sein de votre organisation ;
  • De ne plus vous sentir seul(e) mais au contraire soutenu(e) grâce à des liens forts avec d’autres décideurs partageant le même niveau d’aspirations et d’engagement ;
  • D’échanger avec des pionniers inspirants et bénéficier de leur expérience ;
  • De recevoir et de transmettre à votre tour des graines de sagesse aux autres.

Comparatif

Inscription gratuite à la Communauté
  • Actualité de la communauté
  • Webinaires et cercles de résonances ouverts à toute la communauté
  • Accès (non préférentiel) aux retraites et évènements exceptionnels
Membre Adhérent
  • Communauté
  • Accès personnel à l'Espace Membre
  • Annuaire et carte des adhérents
  • Webinaires exclusifs et intimistes
  • Créer et/ou animer un Cercle de Leaders (après formation)
  • Intégrer un Cercle de Leaders (local ou en ligne)
  • Intégrer un Cercle de Contribution bénévole (fonctions supports et développement de l'association)
  • Tarifs préférentiels et accès prioritaire aux retraites et évènements exceptionnels
  • Droit de vote à l'Assemblé Générale de l'association

A quoi servira votre cotisation ?

2021 est une charnière pour l’association dont la croissance nécessite de nouveaux moyens. Vos cotisations permettront notamment l’embauche d’un coordinateur (chargé de la gestion administrative, de l’animation et de la communication), le développement des outils et programmes et le financement d’actions de communication de plus grande ampleur.

Fonctionnement de l'adhésion annuelle

  • L'adhésion est intuitu personae : vous adhérez en votre nom en tant que personne physique. Votre entreprise (personne morale) n'est donc pas adhérente.
  • Chaque adhésion est validée par le Bureau de l’association, suite à la saisie du formulaire d’adhésion ci-après.
  • L’action de notre Communauté est principalement tournée vers les dirigeants et managers. Pour conserver cet équilibre, un quota limitant à 25% de professionnels de l’accompagnement a été fixé au sein des Membres Adhérents.
  • Votre adhésion est valable pour une année civile entière à partir de la date d’adhésion. Si vous adhérez en cours d'année, le coût de l'adhésion est donc calculé au pro rata temporis du nombre de trimestres restants.
  • L'adhésion se règle en ligne par carte ou virement bancaire (paiement sécurisé). Aucune TVA n'est facturée.
  • En cas de départ de la communauté pendant la période d’adhésion, aucun remboursement prorata temporis ne sera octroyé.
  • Votre adhésion est soumise à l'acceptation de la Charte Ethique et du Règlement Intérieur de l'association

Cotisation annuelle

Demande d'adhésion

Charte éthique

SAVOIR-ÊTRES À FAVORISER EN TANT QU’ADHÉRENT

Avancer avec Joie et Plaisir
Être dans la Congruence et l’Alignement avec soi
Faire preuve de Simplicité et d’Humilité
Communiquer avec Bienveillance, Respect, Non jugement
Agir en Transparence, Authenticité et Sincérité

PRINCIPES DE FONCTIONNEMENT

  • Chaque adhérent se pose dans la Communauté à titre personnel, dans son authenticité, sa vérité.
  • Il est demandé de respecter une stricte confidentialité des échanges au sein de la Communauté
  • Les interactions entre les membres sont essentielles à la mise en application de nouvelles pratiques dans l’écosystème professionnel.
  • L’intériorité est un moyen de se découvrir, d’être plus ancré dans le réel, pour se transformer et grandir en cœur, en émerveillement et en liberté d’agir à partir de nos désirs profonds. Elle amène à développer des logiques de coopération et non de compétition ou de performance, dans un mouvement de balancier permanent entre l’intérieur et l’extérieur/le monde.
  • Les échanges d’expériences et d’expertises sont essentiels pour trouver des solutions concrètes.
  • Un accueil personnalisé de chaque nouvel adhérent par un membre des L.E. pour l’aider dans son intégration dans la Communauté.
  • Chaque adhérent se doit d’accepter la charte lors de son adhésion

La Communauté n’est pas un réseau d’ échanges mercantiles et commerciaux.
Les membres s’interdisent toutes formes de démarchage ou d’échanges de nature commerciale dans le cadre des évènements et des outils organisés ou proposés par l’association.

Afin de répondre aux buts de la Communauté et dans la mesure de ses moyens humains et financiers, l’association mettra tous les moyens en oeuvre au travers de ses activités pour :

  • Soutenir les adhérents dans leur évolution personnelle pour qu’ils puissent mettre en place les changements dans leur écosystème.
  • Favoriser la mise en relation et les rencontres inspirantes inter-membres.
  • Porter un plaidoyer et relayer les bonnes pratiques de ses membres à l’extérieur (témoignages, interviews, etc)
  • Verser une partie de ses éventuels bénéfices à des associations d’intérêt général dans la mesure de ses possibilités financières

Par ailleurs, l’association s’engage à :

  • Faire preuve de transparence financière et organisationnelle: les comptes sont présentés annuellement lors de l’Assemblée Générale à tous les membres. L’usage des fonds est utilisé pour les frais de fonctionnement, le développement des activités au service du déploiement de ses membres.

Afin de garantir le bon fonctionnement et les buts de la Communauté, il est demandé aux adhérents :

  • D’être des “Passeurs d’expériences” pour partager leurs connaissances, expertises et projets, afin de mettre en commun leur réflexion pour une action plus grande.
  • De se soutenir mutuellement dans les réflexions et actions.
  • De respecter l’altérité de chaque membre et l’ouverture spirituelle de la Communauté.
  • De respecter sa culture coopérative, transversale et sans hiérarchie.
  • De travailler à un alignement avec soi, les autres (communauté et l’extérieur) et le monde.

Règlement intérieur

PRÉAMBULE

En application de l’article 17 des statuts de l’Association La Communauté des Leaders Éclairés, le présent règlement intérieur a pour objet de préciser et de compléter les règles de fonctionnement de l’Association.

ARTICLE 1 – MEMBRES DE L’ASSOCIATION

  1. Pour devenir membre de l’association, le candidat doit remplir un bulletin d’adhésion pour formaliser sa candidature.
  2. La candidature est examinée par le Bureau. Le refus d’agrément par le Bureau n’a pas à être motivé.
  3. L’adhésion à l’Association ne devient effective qu’à réception du règlement de la cotisation.
  4. Lors de l’adhésion, il est mis à disposition du membre un exemplaire à jour des statuts de l’Association et de son règlement intérieur.

Tous les membres ont l’obligation de se conformer aux statuts et au règlement intérieur de l’Association.

ARTICLE 2 – CONSEIL D’ADMINISTRATION

  1. Le mandat de membre du Conseil d’administration prend fin :
    • à l’issue de la durée du mandat, qui est de trois ans et lors de l’assemblée générale ordinaire qui se tient durant cette année et qui statue sur les comptes de l’exercice écoulé ;
    • par la démission ;
    • par l’absence sans excuse à trois réunions consécutives du Conseil d’Administration ;
    • par la perte de la qualité de membre de l’association ;
    • par la révocation prononcée par l’assemblée générale
  2. Les membres sortants sont rééligibles.
  3. Les candidatures aux postes de membres du Conseil d’administration désignés par le deuxième collège constitué par tous les membres de l’Association réunis en Assemblée générale doivent être adressées au siège de l’Association au moins deux semaines avant la date de l’assemblée générale annuelle, qui procède à l’élection. En cas de nombre insuffisant de candidats au regard du nombre de postes à pourvoir, il sera fait appel aux candidatures spontanées, lors de la tenue de la réunion de l’assemblée générale.
  4. En cas de poste vacant, le Conseil d’administration peut coopter nommer un nouveau conseiller dont le mandat ira jusqu’à la fin du mandat du conseiller manquant. Le conseiller coopté verra son mandat soumis à la ratification de la plus proche assemblée.
    L’année du renouvellement, le Bureau est chargé de rappeler à chaque membre éligible, qu’il peut déposer sa candidature et la date limite de dépôt des candidatures.
  5. Les élections ont lieu à bulletin secret. Le dépouillement est effectué par deux scrutateurs désignés, avant les opérations de vote par l’assemblée générale parmi les adhérents.
    Toutes les candidatures seront réunies sur une liste, qui servira de bulletin de vote. Pour être valable, le bulletin de vote devra comporter autant de noms, qu’il y a de postes à pourvoir.
    Les candidats, qui auront reçu le plus grand nombre de voix seront élus membres du Conseil d’administration au titre du deuxième collège.

ARTICLE 3 – POUVOIRS DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

  1. Le Conseil d’Administration, sur saisine du bureau, a le pouvoir de délibérer sur une question relative à la gestion courante de l’association.
  2. Le Conseil d’administration est informé par le Président ou l’un des membres du Bureau des éléments significatifs de gestion de l’Association, qui sont intervenus depuis la dernière réunion du Conseil d’administration.
    Si le Conseil l’estime nécessaire, il peut demander au Président d’établir un rapport écrit sur toute question de la gestion de l’Association, qui sera lu par le Président lors de sa prochaine réunion.

ARTICLE 4 – LE BUREAU

Le Président de l’Association est compétent pour signer toute convention d’étude, toute convention avec les organismes publics ou privés de toute nature.

Le Président ou le trésorier peut signer seul tout engagement financier ou facture d’un montant inférieur à 5.000 Euros. Au-delà de ce montant, la double signature du Président et du Trésorier est obligatoire.

Le Président peut donner une délégation de signature à l’un des autres membres du Bureau ou à un directeur et il doit dans ce cas en informer le Conseil d’administration lors de la réunion de cet organe, qui suit la décision de délégation de signature.

Le Président assure la gestion courante de l’association et notamment la gestion du personnel. Il peut désigner un directeur pour l’assister dans ses fonctions.

Les décisions sur les éventuels investissements immobiliers sont de la compétence du Conseil d’administration.

ARTICLE 5 – COMITÉ DE PILOTAGE

Conformément à l’objet de l’Association et dans le cadre de la stratégie validée par le Conseil d’Administration, l’Association peut faire appel à des prestataires et partenaires externes.

Un Comité de pilotage est institué afin de conseiller et d’aider le bureau dans la gestion des relations de l’Association avec les prestataires et partenaires externes récurrents et significatifs. Il examine, contrôle et donne son avis au Bureau sur tous les contrats compris dans ce cadre, étant précisé que les contrats entrant dans le champ des conventions réglementées font l’objet d’un rapport annuel soumis à l’approbation de l’assemblée générale de l’Association.

Le Comité de pilotage est composé de trois à cinq membres désignés par le Conseil d’administration, au départ parmi les fondateurs et pour leur expérience, puis parmi les membres du Conseil d’administration. Le mandat des membres du Comité de pilotage est une durée de 3 ans renouvelable, calquée sur celle du Conseil d’administration. En cas d’empêchement d’un ou plusieurs membres, le Comité coopte alors tout nouveau membre pour le reste du mandat du ou des membres remplacés.

Les fonctions de membre du Comité de pilotage sont bénévoles.

Le Comité de pilotage se réunit aussi souvent que l’intérêt de l’Association l’exige.

ARTICLE 6 – VIE DE L’ASSOCIATION

Dans le cadre de l’objet de l’Association, il pourra être relaté les activités diverses de l’Association, ses réunions ou manifestations ou encore les initiatives et actions des membres de l’Association dans leur activité au sein de l’Association, qui forment la vie de l’Association.

La relation de ces diverses initiatives, réunions, ou manifestations pourra intervenir dans les diverses publications de l’Association.

Les membres de l’Association autorisent en ce sens expressément la relation de leur participation dans les diverses activités de l’Association sur les différents supports d’informations précités, ainsi que la publication de photos les concernant dans le cadre de l’activité de l’Association. L’Association prendra soin de vérifier préalablement les informations et les photographies concernant les membres afin qu’elles ne puissent porter atteinte à leur image et à leur respectabilité.

ARTICLE 7 – ELABORATION DU RÈGLEMENT INTÉRIEUR

Le présent règlement intérieur est élaboré par le Conseil d’administration, qui peut le compléter ou le modifier lors de l’une de ses réunions par vote à la majorité simple des membres présents ou représentés.

Le règlement intérieur présent ou modifié est applicable à l’ensemble des membres de l’Association, dès qu’il est mis en ligne sur le site internet de l’Association et porté à la connaissance des membres.

Dernière version : 20 mai 2020

Suivez les actus de la communauté 👇